浅谈高校人才招聘中的计算机技术渗透

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作者:无, 字数:11877

  摘要:在当前时代发展背景下,计算机技术已经成为各行各业发展的重要推动力量,计算机技术在很多行业都中取得了显著的作用,体现出了积极的价值。对于高校的人才招聘来讲,将计算机技术渗透其中,能够带来积极的作用,可以推动人才招聘工作的发展创新,依托于计算机技术,步入到信息化的模式之中。对此,本文首先分析计算机技术对人才招聘所能产生的具体作用,然后反思目前高校人才招聘工作对计算机技术的利用问题,最后提出利用计算机技术优化人才招聘工作的具体策略,以供参考。
  关键词:计算机;高校;人才招聘;积极作用;应用
  中图分类号:TP311 文献标识码:A
  文章编号:1009-3044(2020)27-0215-02
  开放科学(资源服务)标识码(OSID):
  在高校的教育工作中,人才招聘是一项重要的工作,其归属于人力资源管理的范畴。在建设一流高校的背景下,要想提升高校的综合实力,那么引进高素质的专业人才,就是非常必要的工作了。不论是优化教师队伍,还是优化其他工作队伍,都离不开人才招聘。而在计算机技术发展应用的背景下,人才招聘已经逐渐开始对计算机技术进行使用,以此来提升人才招聘的有效性。而在目前的高校人才招聘工作中,对计算机的使用还存在一些不足,需要加强计算机技术的渗透,切实提升人才招聘的整体水平。
  1 计算机技术对高校人才招聘的积极作用
  对于高校的人才招聘工作来讲,计算机技术,能够体现出多方面的积极作用,这也是运用计算机技术创新招聘工作的理论基础。作为高校的相关工作人员而言,就应该对计算机技术所具备的积极作用形成有效的认识掌握。
  第一,能够优化人才招聘的流程环节。从招聘工作来讲,其包含了一定的具体环节流程,简单来说包括了发布招聘信息、筛选简历、初试、复试与确定最终人选。这五个基本环节,是人才招聘的核心所在。要想招聘工作取得理想效果,那么就需要做好这几个环节的工作。计算机技术的运用,就能够对一些环节流程的工作实现优化。比如初试和复试,都可以依托于计算机技术在线开展,摆脱传统模式下的线下工作,这在当前的疫情环境下,体现出了强大的适用性,也是人力资源工作的一个发展方向。
  第二,可以提高人才识别的效果。在人才招聘中,需要对人才进行识别,选择符合高校需求的专业人才。从高校招聘来讲,会参加招聘的人士,往往都是具备一定专业能力的,有的人士在专业能力上比较接近,如何从中选出最好的哪一个,难度是比较大的。因为综合考量一个人才,仅靠笔试和面谈,还是有所不足。而计算机技术,具备强大的分析能力,能够从多个不同的方面,对人才进行分析,展开全面的对比,从而选出其中最优秀的人才,这可以提高人才识别的效果。
  第三,有助于提升招聘管理的公正性,减少人为因素的影响。在人才招聘中,传统模式下,招聘结果会在一定程度上受到人为因素的影响。因为对于招聘工作者而言,其并非能够完全保持客观公众,一些个人喜好、审美偏差等等,都可能影响到对人才的选择。而计算机技术不会夹带人类情感,可以客观公正地展开分析,从而做出公平的决定,排除人为因素对招聘工作的影响,从而让高校的人才招聘可以取得理想效果。尤其是可以有效杜绝一些暗箱操作的事件出现,这样可以保证高校工作的廉洁建设。
  2 目前高校人才招聘运用计算机技术存在的问题
  计算机技术,可以给高校人才招聘工作带来积极的帮助,这一点是毋庸置疑的。但是从目前高校人才招聘工作的具体实践来讲,却还是存在一些明显的问题,尤其是在计算技术运用这个方面,表现出来的一些问题,必须要引起重视。
  2.1 招聘人员的计算机素养偏低
  要想将计算机技术运用到招聘工作当中,那么就需要参与招聘的工作人员,形成良好的计算机素养,这样才能实现实践运用的目的。不过,从目前实际来讲,高校招聘人员在计算机专业素养这个方面,整体水平相对较低,对一些新颖的计算机技术缺少认识,应用能力也不足,难以将计算机技术运用到招聘工作当中。比如,在目前环境下,招聘工作对在线面试的运用较多。因为新冠疫情的影响,很多高校在人才招聘上都选择开始在线面试。然而不少招聘人员,对于在线面试相关计算机软件的操作能力很低,缺乏应用能力,这就导致无法有效开展的相关工作。
  2.2 对计算机技术运用程度较低
  近些年,计算机技术取得了很大的发展,出现了很多全新的技术,比如大数据技术、云计算技术、区块链技术等,都是在计算机领域的新技术,其中一些技术已经得到了广泛运用。比如大数据技术,在电商平台就已经得到了深入运用,经过大数据技术分析消费者的浏览和购买情况,面向消费者针对性推荐商品,从而提高电子商务的效率。再比如在2020年初的新冠疫情中,基于大数据技术,可以适时统计全国的疫情发展情况,绘制人员迁徙路线等等,为防疫工作做出了巨大贡献。对于高校招聘工作来讲,计算机技术也可以发挥出很大的作用,比如可以基于区块链技术识别简历真伪,基于大数据进行简历海选对比等。不过,总的来讲,目前高校人才招聘,对于计算机技术的运用程度比较低,这导致高校人才招聘工作还局限于传统的老旧模式当中,并未跟上时代的发展。
  2.3 对计算机技术的运用质量缺少把控
  通过计算计技术辅助人力资源招聘工作,对于高校而言,这还是一个较为新颖的事物。为了确保计算机技术辅助招聘的质量有所保障,那么就需要对其具体应用做好把控,确保质量能够达到理想的效果。不过,从目前高校人力资源招聘的实际开展来讲,对于计算机技术运用质量的把控还存在一些不足之处。比如在通过计算机技术进行简历筛选的时候,可能因为指标设置错誤而导致简历筛选出错。如果没有对计算机筛选进行复查,那么就可能忽略掉这些问题,从而导致人才选拔出现差错,难以取得理想的效果。目前,部分高校还存在此类问题,由于对计算机技术使用的管理不严,出现了一些问题。   3 计算机技术在高校人才招聘中的运用策略
  对于目前高校人才招聘运用计算机技术存在的问题,需要引起相关人士的注意。立足人才招聘工作的实际需求,将计算机技术运用起来,这样能够大幅提升人才招聘的效率和质量。
  3.1 提高招聘人员的计算机技术素养
  要将计算机技术融人招聘工作当中,就需要认识到相关人员专业素养不足的缺陷问题,把握其中的短板,做好计算机技术专业素养的培育,提高招聘人员的计算机技术应用能力。一方面,可以组织专门的计算机技术培训班,将招聘工作人员汇总起来,融人培训班之中,通过集体培训的模式,对他们进行计算机技术培训。比如对于一些计算机软件的操作,对于一些计算机信息系统的使用等等,都需要进行培训。另一方面,招聘人员要自身对招聘工作深化认识,理解到人才招聘信息化发展的宏观趋势,在工作业余时间,主动进行计算机技术的学习和练习,提高自身的计算机专业素养。
  3.2 深化计算技术运用重构招聘流程
  在人才招聘中,对于计算机技术的运用要深化,将其和招聘工作深入结合。基于此,首先,可以通过计算机技术,设置一个简历自动筛选程序,在程序中设置具体的筛选标准,如学历、职称、毕业院校等等,设置这些标准,对投来的简历实现自动筛选,将不符合要求的简历直接删除,只保留符合要求的简历。其次,在得到符合要求的人才简历之后,就需要对这些人员进行面试考核。考核和面试的开展,都可以基于计算机技术,构建起在线考核与面试平台,这样就无须额外准备线下的招聘设备或是场地设施,直接通过在线平台就可以完成面试考核,这样也可以给专业人才提供便利。最后,可以构建起计算机辅助决策系统。在经过考核面试之后,对于最终入围的人才,需要进行最后的对比,决定出招聘名单。而在这一过程中,为了避免人为因素带来的干扰,需要构建起计算机辅助决策系统,依靠决策系统,对最终入围的人员进行综合分析,从专业技能、工作经验、思想道德等方面切人,实现全面对比,客观评价,确定最终的招聘名单。
  3.3 加强计算机辅助招聘的质量把控
  计算机技术在高校人才招聘中的实施过程,还需要关注到质量把控的问题,要严格控制各个环节的质量,确保人才招聘达到理想的效果。具体来讲,首先,在设置简历筛选指标的时候,需要对指标的合理性进行控制,要确保筛选指标符合招聘要求,避免出现错误筛选的问题。而在对最终入围人员进行决策的阶段,这需要注意到决策分析的全面性,不能只是关注某个方面的单一对比,要由内而外,从专业素养到职业道德,全面展开对比,这样才能确保最终决策的合理性。
  4 结束语
  计算机技术可以在人力资源招聘中取得理想效果,但是目前在运用实践中却存在一些问题。对于这些问题,有关人士需要引起重视,然后将计算机技术运用到招聘工作当中,推动人力资源招聘的优化创新,使其可以取得良好效果。
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  【通聯编辑:唐一东】
  作者简介:任盈(1982-),男(满族),宁夏银川人,硕士,实验师,研究方向:计算机科学与技术。

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