高校工会助力女教工摆脱婚恋困境之对策研究

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作者:无, 字数:15076

  摘 要:本文在“关于南京高校女教工婚恋观的调研问卷”的基础上,分析了高校女教工单身可能带来的负面影响,阐述了高校工会积极干预的必要性,并就高校工会如何帮助女教工摆脱婚恋困境制定了相应的积极对策,对构建和谐高校和谐社会具有重要意义。
  关键词:高校;工会;女教工;婚恋;对策
  现代女性知识分子的婚恋观——从婚恋态度、择偶标准到婚姻状况在几十年内都在不断发生着变化。尤其是在这个择偶标准多元化的时代,针对女性知识分子婚恋观的研究已成为学术研究热点之一。随着时代的发展,高校单身女教工的择偶问题也越来越成为大家关注的焦点。婚恋观是“男女双方如何培育爱情的根本看法,是人生观的一个重要组成部分”,它作为适婚男女对恋爱、婚姻的一种根本看法和态度,直接影响着个体的恋爱、择偶以及婚姻过程中的价值取向。高校女教工的婚恋观关系到个人的幸福、高校的稳定和社会的和谐。
  本课题组针对南京高校女教工的具体情况,几经斟酌拟定了《关于南京高校女教工婚恋观的调研问卷》,请学院工会领导审阅,并就问卷内容等征求了江苏省教育科技工会相关部门领导的意见。调查问卷工61题,包含了恋爱观、择偶观、婚姻家庭观、生育观等方面内容。
  本次调查采用了问卷星匿名电子问卷调查的方法。本次调查对象主要来自于正德职业技术学院、南京航空航天大学金城学院、三江学院、钟山职业技术学院、南航、南邮、南师大、南体等多所南京的高校。本次调研共发放调研问卷341份,其中有效问卷341份,有效率达100%。
  一、高校女教工陷入婚恋困境可能带来的负面影响
  1.影响其身心健康
  课题组经过调查发现,因工作忙碌、交际面窄、择偶要求比较高等原因导致部分高校单身女教工陷入婚恋困境。
  爱情是人生幸福生活的一部分,家庭是社会与个人的中间组织,是个人情感寄托和归属的重要单元。爱情及家庭的和谐幸福能振奋人的精神,是一种鼓舞人的力量。错过了婚恋最佳年龄的高校单身女教工,其同学和身边的同事都已经恋爱或成家有子,她们的共同话题会越来越局限。尽管她们可以寄托于学习和事业来排解寂寞,但由于情感需要得不到满足,其身心健康必然会受到影响。
  2. 影响生活质量及幸福感
  对单身女教工而言,到了(有的甚至已经过了)适婚年龄而长期徘徊在婚姻的“围城”之外,还在为终身大事而发恼,其身心健康必然会受到影响。按马斯洛的需要层次论,婚姻既是人的基本生理需要,又是人的安全、归属、尊重和自我实现的需要。没有可心的恋人或爱人的陪伴照顾,久而久之,其生活质量和幸福感也会受到严重影响。
  3.不利于高校女教工事业的发展
  如果恋爱出现波折,没能找到如意的人生伴侣,婚姻大事没能解决好,这部分高校女教工必然会出现消极情绪,这样的消极情绪除了影响她们的生活質量和幸福感,必然会影响她们的工作积极性和主动性,也势必会影响到她们事业的良性发展。
  4.影响高校的和谐稳定
   梯度婚配在我国是普遍现象,男性不愿选择比自己年龄大、学历收入高的女性为伴,女性则愿选择这样的男性为伴。高校女教工社会地位比较高,但择偶时年龄也偏大,按照择偶梯度效应,是匹配对象狭窄的孤独群体。而高校又是相对封闭的象牙塔,单身女教工接触面比较窄,加上教科研任务繁重,缺乏较多择偶的精力,就加剧了被 “剩”的风险。高校女教工如果大龄而未婚,得不到家人、亲友的理解,甚至被责备为 “太挑剔”,舆论压力大,必然会出现消极情绪,这样的消极情绪一旦超过其心理承受能力,更有可能引发自杀等极端行为,从而会严重到高校的和谐与稳定。
  5.危及社会安全稳定
  高校女教工属于社会中的精英阶层和思想文化的传播者,长期存在情感孤寂的群体性心理危机,将带来更多的社会问题,不利于社会的健康、协调、可持续发展。
  婚姻能形成非常重要的社会纽带,使人们相互依赖与约束,已婚者犯罪社会成本高昂。婚姻具有直接的社会控制功能,妻子往往能控制丈夫行为,影响其社会关系,充当其监管人。家庭承担着教育、医疗、养老和传宗接代的社会功能,也是构建社会关系网络和获取社会资本的重要基础,失婚弱势男性无法通过婚姻获益。研究表明,婚姻会使男性犯罪率平均减少35%。
  结婚对男性的幸福与成功尤其有利,被迫单身对男性的健康、心理、行为等极为不利,他们难为人夫和人父,无法扮演完整男人的角色。他们具有这样的危险倾向:即基于体力建立一种系统,通过暴力得到他们无法以合法途径得到的东西。
   大龄未婚男性是社会稳定的重要风险源。可能使各种不满的 “个人情绪”演变成 “社会情绪”,严重影响社会稳定。
    二、高校工会积极干预的必要性
  问卷中有一个问题是:“您对高校工会的工作有什么建议?以下选项中你赞同的有(多选题)?”
  参与调查的341名高校女教工中,有250高校女教工(占73.31%)认为“考虑到高校教工接触面比较窄,建议工会能帮助高校老师拓宽交际面,能适度地和别的高校或者企事业单位举办联谊会”;200名女教工(占58.65%)选择了“为了营造和谐校园,建议工会能多关心教工(尤其是单身教工)的身心健康”;109名女教工(占31.96)赞同“建议工会不定期举办婚恋知识讲座,帮助单身教工提高对婚恋的理解和认知”;只有53位女教工(占15.54%)认为“谈对象是个人隐私,高校工会不必干预”。
  可见,绝大多数高校女教工对高校工会寄予了厚望,希望高校工会多关心单身教工的身心健康,帮助她们拓宽交际面,不定期举办婚恋讲座等,能对单身女教工的婚恋大事进行积极干预。
  三、高校工会有效干预的对策建议
  为帮助高校单身女教工摆脱婚恋困境,尽早建立美满幸福的家庭,进而推动和谐校园、和谐社会的构建,课题组认为,对于高校女教工婚恋困境这一社会现象,应引起全社会的关注和干预。社会学界要深刻剖析这一现象产生和存在的社会根源和社会后果,提出切实有效的对策,发挥理论先导作用;各级政府要发挥舆论导向作用,同时利用学校教育、社会教育、家庭教育等途径,加强男女平等的先进性别观和正确的爱情观的社会意识渗透,努力改变旧有的婚恋文化和婚配观念,支持和倡导婚配模式的多元化发展。   除了社会和政府的干预外,高校是女教工们的工作单位,是女教工第二个精神家园。高校工会为教职工之家,要把这一群体的问题纳入工作重点,应该在这方面积极作为,主动承担加强单身女教工爱情教育、牵线搭桥工作和爱情指导的责任,助力她们摆脱婚恋困境,为她们早择佳偶办实事、解难事。 课题组认为,高校工会可从以下方面来着手:
  1.应多关心单身女教工的身心健康,做好心理疏导工作。
  陷入婚恋困境的高校单身女教工,其同学和身边的同事都已经恋爱或成家有子,她们的共同话题会越来越局限,但由于情感需要得不到满足,其身心健康必然会受到影响,有的甚至会出现心理问题。
  2014年1月发布的《2014中国人婚恋状况调查报告》显示,在现实社会中,相较于同龄的未婚男性,大龄未婚女性由于常年单身,承受的社会舆论压力将多出两倍多。可见女教师由于大龄未婚的现状会在生活中会面临更大的压力和负担。
  本课题组的调查显示,341名高校女教工中,有200名女教工(占58.65%)认为,“为了营造和谐校园,建议工会能多关心教工(尤其是单身教工)的身心健康”。
  高校工会只有多关心单身女教工的身心健康,才能让她们及时排遣心中的苦闷,才能让高校女教工找到归属感,从而愿意把工会当做自己的家,愿意跟工会领导说心里话,心中的苦闷和消极情绪才能及时得到化解,才能把更多的精力投入到教书育人的美好工作中去。高校工会应针对女教工开展专题心理讲座和心理疏导工作,加强对单身女教师择偶心理的指导,帮助她们清除择偶心理上的障碍和负担,处理好择偶过程中的各种问题。
  2. 充分搭建交友平台,为单身女教工创造更多接触异性的机会。
  课题组通过调查发现,高校女教工单身的主要原因,既有社交圈子太窄、工作太忙等客观因素,也有要求太高、不够积极主动、不知如何与异性相处等主观方面的原因。其中,社交圈太窄是其中的主要客观原因之一。高校是相对封闭的象牙塔,高校女教工平时接触的不是学生就是同事,平时又忙于教科研,跟其他单位异性的接触少之又少。
  另,课题组的调查显示,在341名高校女教工中,高达250名高校女教工(占73.31%)认为“考虑到高校教工接触面比较窄,建议工会能帮助高校老师拓宽交际面,能适度地和别的高校或者企事业单位举办联谊会”,可见,女教师们对高校工会举办联谊会的呼声非常高。
  鉴于此,课题组认为,工会需积极主动地关注单身女教工的需求,利用一切可利用的资源,增强与当地妇联、团委的联系,加强与其他高校、企事业单位的合作,多多举办或组织参与联谊会,为她们搭建更多的交友相亲的平台或提供更多的交友渠道和途径。
   江苏省教育科技工会有组织高校联谊,我院也通知到单身教工女教工参加,但她们可能碍于面子积极性不太高。在这个“酒香也怕巷子深”的时代,高校女教工应放下“高高在上”的姿态,把握好各种交友机会,积极参加相亲交友联谊会,去主动地寻找自己的真爱,为解决自己的终身大事而努力。
  3.不定期举办婚恋知识讲座,帮助她们调整择偶标准,提升婚恋技能。
  课题组通过调查发现,高校女教工单身的主要原因,除了接触面窄、工作太忙等客观原因之外,择偶要求过高、不知如何与异性相处等是主观方面的重要因素;参与调查的341名高校女教工中,有109名女教工(占31.96)赞同“建议工会不定期举办婚恋知识讲座,帮助单身教工提高对婚恋的理解和认知”。
  高校女教工因为自身条件比较好,自我优越感比较强,总期待 “下一个可能更好”,从而不断放弃眼前尚可的机会。加上她们比较注重精神世界和学识学历的“门当户对”,就在不知不觉中造成了“曲高和寡”的婚恋困境。殊不知,自己眼中的优越感也许在异性的眼中恰恰是择偶时的减分因素。
  鉴于此,课题组建议,一方面,高校工会要加强对单身女教师的婚前择偶教育,应帮助她们们摆脱传统滞后的择偶观,帮助她们正确认识和评价自己,适时调整心态,重新审视和调整择偶标准和婚姻期待,不断完善自我,以适应社会的客观要求走出误区,尽快融入婚姻市场寻找属于自己的幸福;另一方面,高校工会也要加强对单身女教师恋爱艺术的指导,可以邀请专业的婚恋老师来开展相关婚恋讲座和辅导,帮她们获得婚恋知识和技能,懂得如何和异性相处,如何提升自己恋爱的能力和自身魅力,从而使自己更好地被爱和爱对方,掌握开启幸福婚姻的钥匙。
  4.要鼓励女教工积极参加社交活动,扩大社交圈,勇敢走向婚姻市场。
  在婚恋的道路上,青年男女都应勇敢跨出一步去追求自己的幸福,正如歌中所唱的那样:“向前一步是幸福、退后一步是孤独,我停在原地不动是为了看得更清楚,爱情不能不清不楚”。对于容易陷入婚恋困境的高校女教工更應积极主动地争取自己的幸福。有句话说的好,所谓缘分不是等来的,也是要靠自己争取来的。
  高校工会也要鼓励单身女教工参加各类公益性爱心交友活动,使单身女教工在参与公益、共创和谐的过程中加强交流;要鼓励她们培养更多的兴趣爱好,积极参加各种社交活动和公益交友活动,积极参加校外访问学习和培训交流,扩大人际交往圈;要鼓励她们与时俱进,勇敢地走向婚恋市场,勇敢去一些正规的婚介机构或婚恋网站去了解信息,拓宽自己与异性接触的渠道,争取在更大空间范围里进行相对务实的选择。
  5.要大力开展丰富的文体活动,让女教工们有更多的机会施展自己的才华和魅力,获得更多的欣赏和关注。
  高校工会需大力开展丰富多彩的文体活动,如歌唱比赛、演讲比赛、授课大赛、教工运动会等,让女教工们在诸多的平台中得以展现自己的个人魅力,让更多的人能够了解她们、欣赏她们,提升对她们的关注度,从而拓宽她们的人脉圈。
  [参考文献]
  [1]刘 枫,周 涛,罗佳慧:《高校大龄未婚女教师择偶问题的调查与分析》,《山东工会论坛》2016(8)第22卷第4期.
  [2]田黎明,赵东玉,王声媛:《青岛地区高校单身教师择偶问题及对策研究》,《山东女子学院学报》2012 年第6期.
  [3]徐家庆,朱伟:《高学历女性陷入 “剩女”困境的原因及对策》,《扬州大学学报 (高教研究版)》2014年12月第18卷第6期.
  【基金项目】江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目:当代高校女教工婚恋观研究——以南京高校为例。项目批号:2018SJA0733。

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