抗击新冠肺炎对激励干部担当作为的启示

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作者:无, 字数:11368

  摘要:2020年春的新冠肺炎疫情,给全国各地和社会各界带来了严峻挑战,既是对国家治理能力的一次大考,也是对干部担当作为的一次检验。通过这次检验,我们的干部队伍主流表现是好的,同时也存在一些突出问题。本文结合实际,从教育引导干部担当作为、树立重实干重实绩用人导向、为干事创业干部撑腰鼓劲、增强适应新时代发展要求的能力等方面,对激励干部担当作为进行了几点思考。
  关键词:抗击新冠肺炎;激励干部;担当作为;启示
  中图分类号:G311 文献标识码:A
  2020年春一场突如其来的新冠肺炎疫情,给全国各地和社会各界带来了严峻挑战。2月23日,习近平总书记指出,能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,是对各级党组织和党员、干部的重大考验。总体看,在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的,是经受住考验的,但也有少数干部表现不佳甚至很差,一些领导干部的治理能力和专业能力明显跟不上,必须引起高度重视。抗击新冠肺炎是对国家治理能力的一次大考,也是对干部担当作为的一次检验,需要引起我们对激励干部担当作为的深刻思考。
  1 引导干部担当作为
  大力教育引导干部担当作为、干事创业,切实避免“一问三不知”和“不作为、慢作为、乱作为”。1月29日,中央督查指导组赴湖北黄冈督查询问时,当地卫健委主任对疫情防控情况“一问三不知”,引起各级关注、舆论哗然,并被黄岗市委提名免职处理。2月下旬,青岛市纪检监察机关严肃查处并通报了一批防控新冠肺炎疫情工作中不担当不作为乱作为等问题。这些现象的产生,归根结底是干部担当作为意识不够、干事创业能力不足、麻痹思想和松劲心态作祟。
  敢于担当、主动作为是领导干部的政治责任、历史使命和操守准则。习近平总书记曾强调,改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当;领导干部不担当,就是对党不忠诚。实践证明,凡是对习近平新时代中国特色社会主义思想真学真懂真信真用的,就能看清发展大局、找准改革方向、做到攻坚克难。新时代激励干部担当作为,要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,不断提升理论修养和政策水平,教育引导干部守初心、担使命、找差距、抓落实,遇到矛盾困难要不躲不闪,面对风云变幻要从容不迫,解决问题要有勇有谋,教育引导干部在位须干事、尽责并求效。
  领导干部作为“关键少数”,一言一行、一举一动都会潜移默化影响整个单位和部门,他们既是干事创业的“领头雁”“排头兵”,更是生态氛围的“风向标”“导航仪”。要加强党内政治文化建设,形成互相监督、全员约束的环境氛围,弘扬信仰坚定、对党忠诚、公道正派、为民服务的价值观念;要激发领导干部做好表率示范,高度重视上级对下级、领导对下属的影响力和辐射力,营造以担当作为带动担当作为和各尽其责、各展其长、巧干实效的生动局面。
  2 重实干重实绩
  鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持能者上、庸者下、平者让和劣者汰。习近平总书记指出,要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责。疾风知劲草,板荡识诚臣;多名一线基层党员干部在防疫“主战场”武汉被“火线提拔”,全国各地也有不少抗疫一线干部由于表现突出获得培养重用或破格提拔。
  新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,保持了结构框架和主体内容基本稳定,同时贯彻了新时代新精神,衔接了新政策新规定,吸收了新经验新做法,进一步突出了政治标准要求,增加了激励担當作为和容错纠错有关内容,彰显了人岗相适等精准用人理念。条例关于破格提拔有明确规定,必须政治素质过硬、德才表现突出、群众公认度高,并在关键时刻或者急难险重任务中经受住考验、做出重大贡献等。与时俱进的条例制度,加上突如其来的疫情考验,产生了精准动人的考察识别,烙下了独特深刻的选人用人实践印记。干部“火线提拔”与正常晋升虽有不同,但本质并无区别,既要综合分析研判干部的一贯表现和岗位匹配度,也要重视民意评价和群众口碑。
  习近平总书记曾指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准和“事业为上”,大力选拔使用平时各方面条件过关且关键时刻站出来、冲上去、扛重担的干部。要注重从精神状态和作风状况中考察干部,既要花时间、下功夫了解平时表现,又要抓关键、看主流分析特殊阶段贡献,立体全面地考察识别干部。要突出实绩贡献导向和“有为才能有位”,对不担当不作为的干部,根据具体情节予以组织调整或免职降职,唯有以“下”促“干”,才能倒逼转化形成干事创业的动力。
  3 为敢于担当的干部撑腰鼓劲
  切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,满怀热情关心关爱干部,为担当者担当,为负责者负责,为正气者正气。抗疫期间,全国各地陆续出台有关制度关心关爱一线抗疫干部,加强走访慰问、典型宣传和表彰问责。同时在防控和复工两手抓过程中,一张盖了8个公章的某企业复工申请表也引人深思,如果不加区分地在抓复工和防感染之间搞“一票否决”,只要有感染就要问责,会打击地方领导干部干事创业的积极性,以致决策时犹豫不定、干事时敷衍推诿。
  习近平总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。改革创新发展的过程中,稳定任务虽至关重要,但风险挑战也前所未有,没有实践经验可供借鉴的现实条件下,我们只能在探索中前进,在碰壁中总结改进。有的干部带有顾虑,因为怕出错、怕担责,所以不敢闯、不敢试,甚至滋生“多一事不如少一事、不出事宁愿不干事”的错误思想;有的干部由于先行先试、缺乏经验,在改革推进中可能会出现失误错误,我们不能简单地以成败论英雄,必须区别看待。
  党的十九大报告指出,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。一方面,要想消除干部干事作为的后顾之忧,就要深刻剖析干部是不是出于公心、集体决策和清正廉洁,是不是明知故犯、明令禁止后依然我行我素和谋取私利的违纪违法行为。同时,还要注重容错结果的运用,牢记“容错不是最终目的,重点在于亡羊补牢、及时止损、总结教训和促进提高”。另一方面,要想激励干部不懈奋斗,就要做到严管和厚爱相结合,在制定政策、落实政策、关心关爱上下功夫,注重政治上激励,拓宽干部成长渠道和发展平台;注重工作上支持,做实谈心谈话和放权松绑;注重待遇上保障,完善工资奖金制度和表彰激励办法;注重生活上关怀,落实休假休养和身心关爱,特别要给予艰苦困难地区的一线干部更多理解支持和政策倾斜。   4 建设高素质专业化干部队伍
  着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,大力建设高素质专业化干部队伍。疫情防控期间,“每天十几个报表,表格一会一变”。“填表抗疫”是典型的形式主义、官僚主义行为,折射的终究还是能力不够、专业不足、管理效能不高的问题。
  形式主义、官僚主义由来已久,它不是简单的工作作风问题,而是关系党的生死存亡的大问题,其背后隐藏着扭曲变异的价值观和政绩观。习近平总书记多次强调,要力戒形式主义、官僚主义,紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现。实际工作中,五花八门的形式主义、官僚主义不仅耗费了大量时间精力,甚至严重影响党中央决策部署落实落细。究其所以,正是自上而下能力不足难作为、主体责任未压实、综合素质待提高等问题。
  党的政治路线实现过程中,干部是依靠力量和决定因素。要按照建设高素质专业化干部队伍要求,对干部业务水平强化提升,对干部多岗锻炼统筹安排,帮助补弱项、齐短板、强复合,切实解决能力不足“不会为”等问题,涵养担当作为的底气和元气。要突出专业水准和以事择人,秉承“不一则不专,不专则不能”等理念,加强专业知识培训,提高专业思维素养,推动专业特长本领和改革创新本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等有机结合,实现促进干部砥砺品质和增长才干。
  5 结束语
  “疫情就是一面镜子,把干部的能力和精神的优劣好坏一下子给照出来、放大了”,面对此次疫情带来的巨大影响,我们既要加快恢复生产,也要深刻反思警醒。在新时代激励干部担当作为的要求下,坚持正确选人用人导向激励干部,广泛宣传先进典型带动干部,落实能上能下用好干部,做到满怀热情关爱干部,切实通过激励干部担当作为的实招硬举,彰显中国特色社会主义制度优势和国家治理能力现代化水平。
  参考文献:
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  [2]  彭飞.为敢于担当的干部撑腰鼓劲[N].人民日报,2018-5-24.
  [3]  胡立山.激励干部担当作为树立干事创业鲜明导向[N].湖北日报,2018-7-1.
  [4] 孔德柱.激发干部担当作为精气神[N].经济日报,2019-2-11.
  [5]  慕振东.坚决纠治疫情防控中的形式主义官僚主义[N].人民网,2020-2-10.
  [6]  人民网.“火线提拔”只看战“疫”表现?选人背后有深意[EB/OL].2020-2-28,https://baijiahao.baidu.com/s?id=1659738179194062079&wfr=spider&for=pc.
  基金項目:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项“新时代科研事业单位管理干部队伍建设研究”(项目编号:1630012020002)。
  作者简介:张昊冉(1987—),男,汉族,籍贯:河南许昌,学历:硕士,职称:助理研究员,研究方向:干部管理。

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