基层水文人事管理中的思想政治工作探析

》首页 》 管理论文 》基层水文人事管理中的思想政治工作探析
作者:无, 字数:11435

  摘要:当今人事管理过程中思想政治工作要满足新时代的要求,要转变工作思路,创新工作方式方法。本文在分析基层水文人事管理思想政治工作存在问题的基础上,重点从“影响”教育、“个案”教育、“正负”激励、“竞争”教育、“无意识”教育以及建立“聘任”机制六个途径,探析基于时效性和科学性的思想政治工作对策。
  关键词:基层水文;人事管理;思想政治;时效性;科学性
  中图分类号:D412.62 文献标识码:A
  人事管理工作中,职务调配、绩效分配、职称评定、评优评先等都关乎职工的切身利益。因此,只有做好人事管理工作中的思想政治教育,提高职工的思想素质和业务水平,才能提高职工工作的积极性,从而提高人事管理工作的时效性和科学性。水文行业虽然是技术性较强的部门,基本业务都是和江河湖库打交道,但人事管理工作必不可少,需要与时俱进。基层水文人事管理过程中思想政治工作势必要满足新时期要求,要转变工作思路、创新工作方式方法,切实增强时效性和科学性。
  1 思想政治工作存在问题分析
  1.1对思想政治工作重视但参与不够
  一般情况下,事业单位领导对思想政治工作重要性有一定认识,思想上也高度重视,但鉴于抓思想政治工作具有积水成渊的特点,在实际工作中各级领导不能一以贯之重视下去,不自觉的把工作重心放在年度重点目标任务上,直接参与基层调研、谈心和交流的时间不多,深度不够,导致不能及时了解职工思想动态,了解职工的需求,在涉及职工切身利益时不能精准施策。
  1.2思想政治教育内容和方法不丰富
  基层水文部门职工思想政治教育往往是完成上级规定动作,习惯于日常教育代替思想教育,目标不明,缺少计划性,缺少有效载体,习惯于当“传话筒”,针对性不强,教育渗透作用和感召力不强,效果不明显。如近年陆续开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心,牢记使命”主题教育等专题教育,各基层单位基本是按照上级规定的学习内容和学习计划开展相应教育,自主动作和特色教育相对较少,学习内容较为固定,学习方法不够灵活,教育成果不明显。
  1.3思想政治教育存在不平衡现象
  各级单位在开展思想政治教育工作中,往往存在覆盖面不广,不同群体间、不同地区间思想教育不平衡等现象。各级单位往往注重党员的思想政治教育,通过主题党日、中心组学习、理论学习和研讨、情境教育等形式,党员接受思想政治教育的机会多、时间多、形式多、收获多,成效显著。但对普通职工教育缺乏足够重视,投入的教育精力、教育时间和教育经费相对较少,导致普通职工在思想教育方面还存在较大差距。不同地区间思想政治教育也不平衡,就江苏省水文系统而言,苏南地区经济条件较好,思想教育载体较多,对职工的思想教育往往效果明显,苏北地区在思想政治教育上还存在一定差距。
  1.4职工思想认识水平不高
  对待思想政治教育工作,广大职工往往不重视,主动参与性不足,配合力度不夠,工作中存在“个人主义”的思想,对单位的政策制度、人事安排、岗位设置、评先评优等理解不到位,不能从全局角度看待问题,存在偏激的思想见解,认为单位对其不重视,领导对其不关心,严重的心生不解或怨恨。比如,在岗位设置中,受人员引进、职工职称变动等因素影响,有的职工取得职称,但因无空缺岗位,工资待遇一时无法兑现,错误的认为单位对自己不重视,导致工作积极性受到影响。
  2 基于时效性和科学性的思想政治工作对策
  2.1以上率下,突出“影响”教育
  家庭教育中,有种非常有效的教育方法,即“影响”教育。人事管理中的思想教育工作可充分借鉴“影响”教育。一是要发挥领导的“影响”作用,一个单位的职工往往会看领导干部怎么做,领导干部在日常生活和工作中要以身作则,率先垂范。二是人事管理工作人员的行为要端正,时刻要严格要求自己,规范自己日常的行为,以自身行为感染和影响身边人,从而带动整个单位职工的思想行为。三是要突出“典型”引路,培养和宣传先进典型,通过先进典型、优秀模范的行为影响身边职工,将正能量不断扩散。例如,连云港水文分局每年开展的“水文标兵”评选,用身边的先进典型教育身边的人,收到了很好的教育效果。
  2.2具体分析,采取“个案”教育
  每位职工都是独立的个体,特别是网络化时代,职工的思想变得更加活跃,更加有个性,更加有主见。“90后”已经走上工作岗位,他们追求个性,思想活跃,渴望理解。传统的思想教育工作以理论灌输为主,将某些思想强压给职工,长此以往职工会产生抵触心理,难以达到预期的思想教育效果。一个单位的职工能力素质、个性特点等参差不齐,如同西天取经的师徒四人一样,正是参差不齐才实现互补和有效融合,从而达到最终目标。我们应该转变工作方式,适应每位职工的心理需求和想法,针对个性化的思想情况,实事求是地多角度分析,并采取“个案”教育。可以区分不同的受教育者,针对具体情况,因人、因时、因事,开展思想政治教育工作。可以利用微信、钉钉、QQ等交流平台,与职工在线沟通,也可以通过访谈、谈心等方式面对面交流,还可以通过匿名信件往来,及时解决每位职工思想上的问题,做好心理疏导,排除职工的思想压力,从而拉近领导与职工的距离,消除职工内心的误会,化解职工间的矛盾,使职工在和谐的环境中工作和成长。
  2.3奖罚分明,巧用“正负”激励
  长期以来,水文部门同其他机关事业单位一样,在人事管理方面缺乏相应的竞争机制,部分职工的竞争意识不强,工作积极性不高,职工素质和能力提升较慢,这就需要建立一套行之有效的奖惩制度,实施奖罚分明策略,巧用“正负”激励措施,切实提高职工的积极性和创造性。思想政治工作做得怎么样,关键看职工是否得到了切切实实的利益,看职工是否兢兢业业的付出,看单位是否展现出良好的精神风貌,要实现这些,“正负”激励必不可少。爱岗敬业、努力工作,为单位发展做出积极贡献者,要奖;消极怠工、贪婪无厌,损害单位利益者,要罚。要充分发挥物质奖励和精神奖励的激励作用,发挥惩罚措施的鞭策和震慑作用,同时奖罚措施要明确和具体,让职工看得见、心里服。例如,连云港水文分局近期出台的对职工编制技术报告、发表高质量论文、科技创新等纳入奖励性绩效总量进行奖励,很大程度调动了职工的积极性。   2.4公平公正,强化“竞争”教育
  当今社会是个充满竞争的社会,国家与国家之间的竞争,组织与组织之间的竞争,部门与部门之间的竞争,个人与个人之间的竞争等等,竞争无处不在,但归根结底是人与人的竞争。人只有在竞争中才能更好地发挥自身价值,从而为集体创造更多价值。事业单位人事管理中,有职务调整的竞争,有职称评定的竞争,有评先评优的竞争。通过竞争,业绩突出者、积极进取者就可在竞争中晋升,但消极怠工、没有业绩者很可能在竞争中被淘汰,由此可见,“竞争”意识教育在培养职工开拓进取,实现价值等方面有着极其重要的作用。例如江苏省水文系统出台的专业技术岗位聘用管理暂行办法和工勤技能岗位聘用管理暂行办法,对岗位聘用进行了系统规定,职工想要在岗位竞聘中取胜,必须在日常工作中取得成绩,这也是岗位紧缺的情况下最公平公正的手段。
  2.5能上能下,建立“聘任”机制
  事业单位历来被认为是“铁饭碗”,很多人进入事业单位就是为了养老,进取心不强,危机感空位。要彻底打破这种陈规陋习,充分调动职工的积极性和创造性,坚决打破干部终身制度,建立动态干部聘用制度,明确聘任期限,聘任期满合格者继续聘用,优秀者予以提拔,不合格者取消聘任,安排到其他岗位,让这种“能上能下”的选人用人聘任制度落地生根。江苏省委2018年印发《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》,其后全省各市结合实际出台相应的党政领导干部能上能下实施细则、实施办法等,分别从制度上重点解决了领导干部能下问题,推动形成优者上、庸者下、劣者汰的常態化、制度化用人机制。这一制度的出台,使鼓励探索创新、激励担当进取、推动干事创业的导向更加鲜明,这样可最大限度激励职工拼搏进取,时刻保持危机意识,促使职工取得新业绩。
  2.6潜移默化,引入“无意识”教育
  精神分析创始人弗洛伊德系统地研究了无意识现象,并取得了“惊人成果”,目前这一成果被广泛应用于家庭教育中。一个几岁的孩子在玩耍过程中反复无意识地听三字经内容,可以一字不错地将其背下来,这是无意识教育的成果。水文职工素质的提高,主要通过教育培训、学历提升、集中研讨、岗位锻炼等方式来实现,除此之外,可以充分利用“无意识”的规律和特点,通过无意识的知识刺激、环境熏陶,人事管理方面的政策宣传、先进模范事迹学习等方式,潜移默化影响和教育职工,实现职工思想政治工作和水文事业稳步发展相融合。如连云港水文分局今年创建的“五个一”学习教育活动,其中之一是每季看一部爱国主义电影,职工会被电影中的事和人感动,潜移默化中思想意识得到升华。在日常工作中,要创造宽松、舒适的环境,通过好的环境来带动职工积极的情绪,激发职工学习和工作的热情,把学习和工作看作是自身内在需要,对单位整体精神面貌和工作质量的改观是大有裨益的。
  参考文献:
  [1]  张国会.人事管理中的思想政治工作初探[J].神州,2012(12):179-180.
  [2]  丁悦敏.做人事管理工作离不开思想政治工作[J].中国城乡企业卫生,2014(12):168-169.
  [3]  董继法.工会加强新入职员工思想政治工作的几点建议[J].企业改革与管理,2015(16):178.

相关

相关

相关

  • “0”的困惑

  • 照耀留守儿童的阳光

  • 让生活元素在初中语文教学中遍地生花

  • 药物里的美丽误会

  • 老年人理财稳为先

  • 小事培养大情商

No comments found.

相关