公立医院工会落实“群团讲话”精神的实践分析

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作者:无, 字数:11659

  摘要:将“群团讲话”精神进行贯彻落实,通过结合公立医院的实际工作情况,以“三性”为基础,增加公立医院员工的归属感,并且激发医院员工个人的荣誉感,以此来推动医院工作的开展。本文对公立医院工会贯彻落实“群团讲话”精神的实践展开分析,希望能为医务工作者带来帮助,并以此增强医务人员在工作中的归属感、荣誉感、获得感,对医院产生向心力,推动公立医院为国家的医疗事业做出更大的贡献。
  关键词:医院工会;群团讲话;医疗事业;员工归属感
  中图分类号:R197.32 文献标识码:A
  公立医院拥有着十分重要的社会责任,因此在公立医院的整体战略布局上必须坚定不移地跟党走,想要更好地推动公立医院的发展,需要围绕着“群团讲话”精神来展开,通过夯实群众基础,提升医院职工归属感。因此,有必要对公立医院工会贯彻落实“群团讲话”精神的实践展开分析。
  1 贯彻群团工作的重要性
  因为公立医院有着十分特殊的社会地位,属于最为重要的事业单位之一,因此在进行公立医院的战略规划上,需要紧跟党中央的腳步,积极配合工作,这样才能够不断地发展壮大。党中央在2015年就已经提出群团事业的发展是党的事业发展的重要组成部分之一,群团改革是深化改革中十分重要的环节,想要更好地推动群团组织的发展,就需要各个组织根据眼下自身的情况,结合实际围绕着“政治性、先进性、群众性”这“三性”来采取相应的措施,在采取具体措施时一定要以基层工作为主,让群众发挥出自己的优势,通过更多人的加入来提升群团氛围,以此来推动行业的发展。党中央更是反复强调需要将“三性”作为整个群团工作的基础。因此,在公立医院开展群团工作时,为了贯彻“群团讲话”精神,需要更多地结合公立医院当前的实际情况,将“三性”作为基点,加深员工的归属感、个人、集体荣誉感以及增加员工获得感。将“三性”转变为“三感”以此来提升医院内部的员工凝聚力,方便更多工作的开展,通过提升员工的精神文明建设并且照顾到员工的物质需求,增加员工的向心力,从而为贯彻落实“群团讲话”精神,打下坚实的基础。
  2 通过提升“三感”来贯彻落实“群团讲话”精神
  2.1加强员工归属感
  公立医院的医务人员通常会有很多的高学历人才,因此对于公立医院中工会的要求会更高,想要兼顾到所有的医务人员,那么在公立医院内部应该以基层设施为主导展开相应的工作。
  2.1.1保障医务人员的个人权益
  对于公立医院而言,想要保障医务人员的个人权益,首先就应该建立起相关部门进行专门管理,可以在公立医院中设立员工权益办公室,办公室人员由医院工会委员会直接领导,委派医院各部门管理人员来组成,组成之后进行交叉管理,这样做能够减少员工对于员工权益办公室的抵触,更好地展开后续工作[1]。员工权益办公室的主要责任:一是贯彻医院之中各类法律法规,普及各类法律法规,并且依法对医务人员的合法权益进行维护,在进行工作时,可以采取透明制度,这样能够更好地获得员工的信任;二是能够通过权益办公室实现民主管理,让公立医院内员工能够提出更多建议;三是可以通过员工权益办公室进行《劳动合同法》以及《劳动法》的监管,通过监督各项法律法规的执行,保证公立医院内部所有工作人员的个人权益都能受到保障;四是可以通过员工权益办公室进行员工重要问题调查,在调查时可以通过匿名形式。除此之外,员工权益办公室可以定期开展一系列员工活动,比如住院慰问、节日祝福、国难帮扶等,为公立医院内的员工带去关爱,这样能够更好地提升员工的归属感,加速公立医院的发展。
  2.1.2建立以人为本的文化理念
  公立医院的文化建设,需要围绕着以人为本的理念进行展开,对于医院内部要更加注意关心与理解员工,并且对于员工的合理要求应当尊重,人性化的管理方式能够增加员工对于医院的归属感,工会需要从实际出发,充分考虑到当下普通员工的感受,以员工的情感为工作重心,通过了解员工需求,解决员工面临的各种问题,只有解决实际困难,才能够有效地增加医院的凝聚力。同时也能够让工会成为医院员工最为信赖的大家庭,通过从日常小事做起,充分地照顾到普通员工的情绪,能够让员工从心里更加相信、认同医院工会。
  2.1.3鼓励编外人员加入工会,创建和谐医院
  对于公立医院而言,因为各个科室有着学科不同的特点,因此在整个公立医院中,能够汇聚各种不同类型的人才,而且因为医疗体制改革,也为医院内部埋下了很多不确定因素,特别是近些年因为劳动制度的改革,事业单位的用人变得更加灵活,于是在公立医院中出现了许多编外人员。从实际角度出发,因为公立医院的规模会不断地扩大,那么传统的编内人员就会越来越难以满足医院的用人标准,因此,编外人员的增多是不可避免的。但是对于很多的公立医院而言,因为成本等一系列原因,会对编内、编外人员进行分别管理,在编人员与编外人员无论是工资、福利、晋升等一系列待遇都有着很大的差异,这种差异严重地打击了编外人员的工作积极性,同时也让这些人缺少了归属感。编外人员下意识就会觉得即使自己的工作能力强,也不可能得到重视,因此就会造成工作不认真,离职率高等问题,进而影响到医院的整体发展。
  相较于在编人员,编外人员对于有组织的生活拥有着更多需求,医院工会本身需要维护的是员工利益,所以应该更加认真地去思考这些编外人员所存在的问题,通过主动关心编外人员应该拥有的合法权益,来加强编外人员对于医院的认可,从而调动这部分人对于工作的积极性,建立更加稳定的劳务关系,提升医院内部凝聚力[2]。
  2.2提升员工荣誉感
  2.2.1通过文艺、技能比拼,提升荣誉感
  对于公立医院,可以在各类节日上开展各类不同的文艺、技能比赛,以此来激发员工的个人荣誉感,可以迎合各类节日风俗,进行厨艺竞赛以及文艺比拼,通过合理的奖励,吸引更多的参赛员工,当员工参与到比赛当中后,就能够加深个人的荣誉感,而且在年底可以让医院各科室出题,通过工龄分为不同组别。在科室内通过理论测试,决定出年度的理论达人,予以嘉奖,这样也能够提升医务人员的专业素质。   2.2.2通过联合竞赛,提升集体荣誉感
  公立医院可以通过联合竞赛的方式,来提升医务人员的集体荣誉感,可以以年为单位,联合城市中多家公立医院集中进行竞赛,竞赛内容无限制,对于年度竞赛内容,可以通过提前抽签的形式进行决定,决出内容后以医院为单位进行互相比拼,这样做既可以增加医院内部的凝聚力,同时又能提升医务人员的集体荣誉感。
  2.3提升员工的获得感
  想要更好地提升公立医院员工的获得感,应该从两个方面入手,分别是物质层面以及精神鼓励,通过加强这两方面的工作能够提升员工的幸福指数,增加获得感[3]。
  2.3.1通过丰富文化活動使员工得到精神满足
  想要满足员工的精神需求,就应该以更多的文化活动为主体,首先可以在公立医院中进行集中调查,将各类文化协会进行排名,选出相对受员工欢迎的协会进行创建,比如说书画协会、篮球协会、歌舞协会、健身协会等一系列协会,各个协会可以按周开展各类活动,以此来增加员工参与活动的积极性,并且可以定期以季度为单位开展大活动,这样能够极大程度上满足员工的精神需求。在进行活动时,比如书画协会可以从外界聘请专业人员进行书法绘画展览,篮球协会可以分为花式篮球以及对抗篮球竞赛。通过各类活动的展开能够在丰富员工业余生活的同时,也能够在年会中让员工留下自己的风采。
  2.3.2增加健康活动提升生活质量
  作为公立医院,除了保证患者的健康之外,还应该关心员工的身体状况,因此可以通过增加各种有关身心健康的活动,来达到提升员工生活质量的目的。除了开展各类健康讲座之外,还可以专门成立健身活动室,在活动室中配备跑步机、单双杠、椭圆仪、乒乓球台等设施,鼓励员工在空闲时间积极参与健身活动,通过各种有益身心的活动来打破医院原有的沉闷氛围,在进行各类活动时也可以适当宣传党的最新政策方案,加强所有员工的精神文明建设。
  2.3.3通过慰问帮扶提升员工幸福感
  除了精神文明建设,对于公立医院而言,也应该加大对于困难员工的帮扶,可以设立各项基金,专门进行员工帮扶,比如大病救助金,当员工检查出重大疾病时,可以派遣专人进行家庭状况调查,调查结束后可以根据结果进行大病援助,以此来保证员工的正常生活。除此之外可以设立意外救助金,对于发生意外风险的员工进行相应的补贴,这样能够有效地提升员工对于医院的认可。而且针对医院内单身男女可以举行单身联谊,通过各类活动的设立,能够更好地满足医院内工作人员的获得感。通过增加归属感、激发员工荣誉感、提升获得感,能够满足绝大部分员工对于生活的追求,在医院领导的带领下,跟随党中央的步伐,建立起有文化、有道德、有纪律、有理想的“四有”医疗团队[4]。
  3 结束语
  相信公立医院的发展,通过紧跟党中央的政治脚步,一定会发展得越来越快,通过提升医院内部的文化建设,坚定地将以人为本贯彻到底,通过提升医务人员的归属感、荣誉感、获得感来增加公立医院的凝聚力,从而让公立医院为社会做出更大的贡献。
  参考文献:
  [1]  陈明芳.浅谈工会组织在医院文化建设中如何发挥作用[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(99):228,230.
  [2]  郭悦,徐弋加,王峥.公立医院工会贯彻落实“群团讲话”精神实践[J].中国医院,2018,22(4):79-80.
  [3]  蒋玲俐.浅谈医院工会在医院精神文明建设中的重要作用[J].现代医学与健康研究电子杂志,2017,1(6):183.
  [4]  王洪敏,刘秀琴.医院群团组织参与行风建设的实践[J].中国医院,2010(6):72-73.

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