新时期国有企业基层党支部党建工作分析

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作者:无, 字数:11995

  摘要:近年来,我国很多国有企业在发展当中都开始注重基层党建工作的实施,旨在有效传达和落实党的路线及政策等,进而提高企业的经济效益。在实施基层党支部建设工作时,需要明确新时期的发展要求,落实相关的工作思想及方法,才能够给国有企业的综合发展带来推动力。本文主要通过分析国有企业党支部新时期党建工作的意义,及其中存在的问题,简要探讨国有企业基层党支部新时期党建工作的措施,希望能够给从事相关工作的基层党建人员提供参考。
  关键词:国有企业;基层党建;党支部建设;服务意识
  中图分类号:D267 文獻标识码:A
  企业在发展中以经济效益的产生作为核心无可厚非,但是在实施相关工作的过程中,还是需要遵循基本的工作方针及标准。国有企业的发展对于民生效益的产生尤为重要,基层党支部人员积极开展政治工作,就可以让基层党组织建设更加完善,并且体现党政建设的核心,在形势复杂的当下能够对时局产生积极影响。所以,需要加大对新时期国有企业基层党支部党建工作的重视程度,并且提出有效的措施对其进行优化,促进我国社会经济效益的提升。
  1 新时期国有企业党支部党建工作的意义
  在新时期发展的当下,对国有企业党支部党建工作进行完善能够给企业整治工作的开展提供基础保障。主要是由于基层党支部在工作当中需要贯彻落实党的基本路线,还需要对其中的政策、方针等进行分析,以承担重要的职责。国有企业基层党组织还需要连接中央与基层群众,这是体现我国特色社会主义的重要形式。所以,加强新时期国有企业党支部党建工作,对于传递党的重要思想至基层有较大的现实意义。其能够有效调动群众的积极性,在国有企业发展的过程中,群众可以按照新时期的发展需求体现自身的意愿及需求,从而让国有企业基层党支部人员不断提高执政能力。尤其是在当下,人们的需求逐渐增多,很多国有企业基层党支部的工作方法已经不能满足人们的需求。在新时期建设发展当中,对其进行优化就可以引入新的党组织思想理论,让国有企业在建设发展当中有新的理论支撑,提高党组织建设的实践操作效用。
  2 国有企业基层党支部建设存在的问题
  2.1 工作内容落后
  目前,我国很多国有企业基层党支部的工作内容相对来说比较落后,并没有按照改革开放的要求落实相关政策,导致实际工作的开展受到阻碍。国有企业基层党支部领导人员缺乏工作热情,在新时期发展的过程中没有按照要求转变自身的工作理念,甚至还存在因循守旧的情况,制约国有企业的综合发展。落后的工作内容严重制约国有企业的改革创新,在新的发展潮流当中,基层群众的思想动态也存在变化,整体工作方法没有创新,就会失去基层党支部建设的实际意义,难以体现党建工作效用。
  2.2 职责定位不明确
  分级管理在国有企业尤其是大型企业生产经营当中比较常见,这种基层党支部建设管理方法,能够有效提高管理效率,但是其中的问题还是屡见不鲜。国有企业的基层党支部当中,领导人员主要需要管理成员单位党委,让其明确自身的工作职责,并且按照规范体现工作职能。但是在实际的分级管理当中,管理者并没有将这种管理方法的作用发挥出来,其仅仅给予了一定的工作方向,缺乏原则性指导,导致基层党支部工作人员没有形成以“服务大众”为导向的工作形式。国有企业部门在生产经营的过程中体现出来的工作紧密度不高,甚至很多单位将党支部工作人员逐渐边缘化,难以发挥实际作用。这种职责定位不明确的现象会在很大程度上弱化基层党支部人员的作用,逐渐使其处于尴尬境地。
  2.3 服务水平较低
  众所周知,国有企业的发展主要需要以服务人民群众为主,在社会发展的同时产生更高的民生效益,因此,基层党支部就需要以提高服务水平作为根本,才能够达到社会发展的实际需求。现阶段,我国很多国有企业在发展当中,并没有强调服务水平体现的重要性。这种发展思想导致基层党建人员的工作态度比较消极,在开展相关工作的过程中缺乏重视。很多国有企业缺乏对基层党支部人员的教育及培训,致使基层党建工作滞后,长此以往,会给企业的发展带来不利影响。
  2.4 党员作用不明显
  党建工作的开展很明显就是需要让国有企业在产生经济效益的同时体现党的基本理论,让企业能够按照国家的基本方针展现企业积极的一面。然而,我国部分国有企业内部存在的腐败现象在基层党建工作开展的形势下并没有得到解决,甚至部分党员同志在工作当中产生了信任危机,其党性观念逐渐弱化,没有体现应该有的进取心。在新时期发展的过程中,部分国有企业之间形成了恶性竞争,基层党支部人员的党员作用体现非常微弱,甚至逐渐将自己与一般群众混为一谈。新时期的发展要求党员适应新的市场经济,学习新的党性工作理论。但是实际上,部分党员严重背离了党的宗旨及理念,缺乏奉献精神,过于注重短期利益,不利于国有企业的长远发展。
  3 新时期国有企业基层党支部党建工作的措施
  3.1 创新党建工作内容
  国有企业在开展党建工作的过程中,首先需要创新党建工作内容,促使企业在迈进新时期的过程中能够跟随时代的发展步伐,以新时期的发展作为契机,并且需要合理把握时机。在创新党建工作内容时,国有企业需要注重基层党支部建设,借助科学的途径对工作内容进行优化,实现企业改革目标。在这个过程中,基层党支部工作的开展需注重内容及流程,在前、中、后期对工作内容进行分析,确定国有企业的发展目标,将其与基层党支部建设结合起来,调整企业的工作模式。这样一来,国有企业就可以提高党支部工作的效率,让基层党支部人员在工作当中合理体现自身的职能,共同解决企业发展当中产生的问题。
  3.2 完善党支部制度建设
  任何工作的开展都需要以有效的制度建设作为基础,对相关的工作人员进行约束,使其能够规范自身的行为,避免产生不必要的问题。国有企业在加强基层党支部建设的过程中,就需要完善党支部制度建设,让其能够为企业的发展保驾护航,提高企业的竞争力。在建设党支部制度时,需要以提高企业队伍的凝聚力及向心力为主,让基层党支部人员能够以灵活的工作方法调整工作形式,体现党员作用。制度当中需要突出维权活动、社会管理等工作内容,同时还要不断对其优化升级,让基层党支部工作的开展能够按照标准体系内容得以完善,为国有企业基层党支部建设提供基础。   3.3 发挥基层党支部能动性
  基层党支部在工作当中只有体现自身的作用,才能够促进国有企业党建工作的开展。国有企业在发展的过程中需要以基层党建作为主要驱动力,这样才能够增强工作效率,并且让其他的基层工作人员提高工作积极性。基层党支部工作人员需要带动整个企业的党员干部群体建设,在开展相关工作的过程中,按照我国新常态的发展趋势提高自身的服务效用。其还需要充当先锋,在工作当中提高能动性,为国有企业的发展及改革提供根本动力。国有企业领导人员需要激励每一个工作人员,让其能够向组织靠拢,保证党组织的先进性。企业在开展生产经营工作时,要明确纪律,让工作人员能够通过典型引导落实自身的工作责任,起到防微杜渐的作用。
  3.4 强化思想政治教育
  由于国有企业基层党建工作的开展,需要以基层的党组织建设作为基础,因此需要强化思想政治教育,让基层党支部人员能够形成正确的思想意识。企业要加强人员的和谐统一,让基层党支部人员认识到党建工作与生产经营之间的关系,使得两项工作的开展能够相辅相成,产生实质性作用。在实施思想政治教育工作时,国有企业管理人员要将提升基层党支部人员的素质作为基础的工作内容,让其能够在工作当中创新思维方式,进而满足新时期的党员队伍建设要求。企业要加强对基层党支部人员的党性教育,对于群众认可度较高的党支部成员可以对其进行提拔,使其为人民提供更加优质的服务。思想政治教育工作的开展需要结合实际,按照上级部署及要求深入开展调研,促使国有企业党建工作的开展能够贴近实际。在强化思想政治教育时,国有企业可以评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员及优秀党务工作者,还需要处置不合格的党员,让其形成正确的思想意识,强化思想政治教育的价值。
  3.5 创设多样化的党建活动形式
  多样化的党建活动形式,能够让基层党建工作人员在开展相关工作的过程中提高自身的工作积极性,而不会再拘泥于传统的工作形式。在创新党建活动形式时,国有企业可以丰富教育形式,在实施党建理论教育时,注重传播主体与客体之间的关系,增进两者之间的交流。在现代化社会发展的过程中,还能够创建新的党建交流平台,在开展相关活动时,发挥平台效应,借助现代化信息技术共享党建信息。党建工作的开展还需要以群众交流作为基础支撑,党员干部需要及时了解群众的需求,加强对其的关怀,利用谈话的形式优化党建组织,体现自身的责任意识。
  4 结束语
  新时期国有企业基层党支部党建工作的开展,需要以企业目前的形势作为根本,基层党支部人员要提高自身的服务意识,明确当前的工作需求,体现工作职能。企业要对基层工作人员进行鼓励,让其能够掌握更多的工作方法,以国有企业综合效益的产生作为根本,确保企业的和谐发展。
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