加强国有控股混合所有制企业党建工作

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作者:无, 字数:11641

  摘要:本文介绍了国有控股混合所有制企业党的建设任务,受到了来自企业逐利性、管理规范化和文化多样性等多方面的挑战。探讨了企业内部党组织核心作用更好地发挥,从而建立起完善的党组织管理的行为模式。
  关键词:国有控股;混合所有制企业;党建;挑战;路径
  中图分类号:D267.1 文献标识码:A
  随着时代的发展,我国各行各业及其内部企业的快速发展,极大地影响着社会经济水平的提高与发展;而在现代社会日常运转的过程中,国有企业占据着极为重要的位置,并对社会整体的进一步发展造成较大影响;为此,企业管理人员需要加强现代先进技术与设备的应用,结合有关部门的政策措施,并结合企业自身的运转特点,以此来制定出更加科学完善的管理制度,对企业员工的日常操作进行规范,避免相关问题的出现;同时,企业管理人员还需要加强党建工作的开展,以此来明确国企自身的发展方向与规划,进而推动国有企业自身的健康发展。
  1 国有控股混合所有制企业党组织,如何发挥政治核心作用
  国有企业在推进市场化改革和推动自身发展的过程之中,必须要坚持党的领导,因此需要将党的建设放在首要的工作任务之中。中国共产党成立以来我们所拥有的光荣传统就是绝对坚持党的领导,它早已融入进了我国国企的发展路程里。作为国企内部的“根”与“魂”,坚信并选择党的领导是尤其重要的:一是因为只有不断地强化和深化党的领导才能够保证国有控股类企业各个方面的制度建设,符合党的路线和政策;二是因为唯有相信党建的指导作用在企业的决策、治理和执行等方面,方可有效地提高企业的竞争力。由此得出,当国有控股混合所有制企业进行改革时,党组织的创建与相关工作的进行应放在第一位置,要保证在推进国有控股企业各项工作的过程之中,将党组织的作用充分地体现出来,必须加强对党的各个方面的建设进而促进党与企业一同规划发展。
  2 国有控股混合所有制企业党建工作面临的挑战
  当下,由于不断地督促国有控股混合所有制企业进行相关的改革,国有控股类企业内部在加强党的领导方面的工作取得了长足的进步,但是由于企业存在的根本目的是盈利,以及企业在市场之中面对诸多外部因素的干扰,国有控股类型企业之中党的建设工作仍然存在较大的挑战。
  2.1 企业的逐利性对党组织发挥政治核心作用的影响
  混合所有制公司的运营目的是要将利润最大化。在这样的情况下,党组织需要根据企业的发展需要对自身所发挥的作用进行一定的调整进而满足企业进一步发展的需要。在国有控股混合所有制企业里,共有两点用于评论党组织核心作用的发挥标准:一是党的建设是否指导并保证了企业的发展;二是党的建设是否给企业的发展带来了一定的促进作用。这样便加深了党组织在发挥核心作用的方法的要求。其不仅不能延续老套的活动方式,要做出适当的改变以使其更有效率地完成,避免以往像聚集成员进行开会、学习参观等表面形式;还要其工作突破“内循环”情况,完善健全地与企业的运营治理相融合,不可以为了“党建”而“党建”。
  2.2 股权多元化对党组织参与决策产生新影响
  国有控股混合所有制企业里,党组织的作用是通过企业的决策而发挥出来的。依靠着股权多元化背景,党组织在决定的参与度受到了新的挑战。混合所有制企业的基本原则是会拥有许多个投资主体,它们之间的性质与占比都不一样,可其都有权享受基本利益,包括可以进行领导者的选定或是否参与进重要决定中。雖说股权多元化对于权利有着积极的平衡作用,但其也容易导致企业内部无法进行及时有效的决策,因此在国有控股类型的企业之中企业内部决策的过程之中,党组织应该如何有效地发挥自身的作用;采用何种方式去解决企业之中存在的权力均衡与决策的科学高效;采取怎样的措施使企业运行效益和政治领导同时得到有效的提升。
  2.3 管理规范化对党组织开展活动构成新挑战
  制度化与标准化的管理对于一个国有控股混合所有制企业十分重要。正常的工作时间内,身为党员,员工要努力于自己的工作岗位。若在正常的上班时间进行集中大型的党组织活动,不仅会使参与率得不到保障,还会导致员工的工作效率低下。然而,若是在业余时间,又不方便活动的开展。每一次的活动都在业余时间内举行,将会对参与者的正常生活造成负面的影响,由此而使参与人员排斥和抵触的情绪增加。因此在国有控股类型企业之中召开各种党的活动时存在着一定的困难:在保障参与度和活动的效率上,如何举行符合企业治理的党组织活动,同时还极具吸引力和活力。
  2.4 文化多样化对党组织凝聚力带来新考验
  文化的组成多样是国有控股混合所有制企业的特点之一。不仅包含有民族文化,还要包括国企自身的党建文化和国企文化,又要具有民营企业的优异文化特点和职工文化、持股群体文化等。每种文化之间都有其相似之处,亦有其不同之处。
  3 加强国有控股混合所有制企业党建工作的路径
  国有控股混合所有制企业里,在如何践行党的领导与深化建设方面存在许多困难。在处理困难时,我们要切实地遵守党中央提出的各项指导意见和政策,并在此基础上结合企业的实际情况进行实质性的革新,突破长久以来采用的工作方法对个人思想的束缚,采用全新的思想和方法推动工作,以此来寻找和发现在国有控股类企业之中展开党的各项工作的方式。
  3.1 建立健全党组织
  基本组织和基本制度是国有控股混合所有制企业的基准。为了更好地在企业内建设合适的党组织,同时明确其定位的治理,要做到以下两点:首先是要依法创立党组织。党的基层组织在展开各项工作的过程之中要严格地遵照规范标准;其二是制度建设,在完成对公司各项制度的落实之后,为党组织在企业之中的发展制定明确的制度,并借助制度推动党的各项工作在国有控股类企业之中的发展。
  3.2 发挥党组织核心作用
  国有控股混合所有制企业的党组织一定要把生产运营与改革发展作为核心,将党建工作与中心工作不断结合不断持续下去,在把方向、保落实等方面做出努力,进而保障党与国家的政策能落实于企业,保障企业能够正确地发展。首先要从遵照党的规定对自身企业的实际情况展开全面的了解,在此基础上依据党展开工作的要求和指导要求展开各项具体的工作。要从战略层面进行策划,以推动企业发展为要点,以使党建工作与企业治理可以更好地融合在一起。   3.3 创新党组织活动
  以员工为中心是党组织进行活动创新时的重要因素之一,要以服务中心和员工为目标,注重员工自身的真实需求与利益。在组织活动中,员工作为主体,活动要满足两点要求:一是要对活动的内容进行创新,使其可以更好地融入混合所有制企业;二是要了解员工的生活条件、方式和生活理念,以此制定符合的活动主题与活动内容。要将活动核心与企业的文化建设结合,使其更符合团体的活动,具有多样性和娱乐性的特点,以此来提升对职工的吸引力,使更广大的职工参与到各种活动之中。
  3.4 加强企业党员队伍建设
  作为国有控股混合所有制企业党组织任务的主体,在管理党员的问题上要注意以下几点:一是要寻找、发展合适的党员。积极主动地去了解人员的情况,发现未和党组织关系有联系的党员,要及时纳入。倘若出现了无法转入组织关系的党员,则把他们当作流动党员,并将其编入对应支部内,以保证他们不会偏离于党。而且还要主动发现并且培养入党积极分子,按照严格的标准进行党员的发展任务;二是要严格治理党员。对有关人员进行马克思主义与中国特色社会主义思想的教育,强化知识的掌握情况,让马克思主义的三观存在于每一位党员的脑海中,从而促进他们的工作效率。同时加强对人员的管理制度,完善內部人员的学习制度、党员积分制等制度。
  3.5 加强企业文化建设
  若想要不断地推动企业的文化建设,首先要对价值观念展开工作。在企业文化方面,与其的核心概念的基准是社会主义核心价值观。在其建设的过程中,将社会主义核心价值观全部融入其过程内是不可或缺的。而且还要增强考核的运用;二是要确定企业的战略愿景。企业的发展方向与目标,如创新、市场和社会等方面所想要达到的目标称之为企业战略愿景。正确的企业战略愿景有激励和指导作用,可以让员工更加团结,更加努力;三是要拥有企业自身的价值观。企业价值观是企业文化建设内容的核心之一。结合企业自身独特的性质以确定企业价值观,再使其与党的建设与运营治理相互结合;四是积极举办多样化的艺术活动,其原因是艺术活动是进行企业文化建设的有效载体。在举办各种类型的活动时要充分地考虑自身的实际情况以及员工们自身的迫切需要,最好是将员工的需要同文化建设的主旨同员工的需要相统一,进而促进员工参与到各项活动之中的积极性,提升各种活动举办的实际效果。在活动举办的过程之中要给予参与的员工一定的关注,规划好日程安排,成立有关的评价准则,防止随意展开可有可无的活动。
  随着时间的推移,我国大量国有企业得到了极大的发展,通常,国有企业在进行日常运转的过程中,党建工作发挥着极为重要的作用,并对国企自身的经济实力与效益有着极大的影响,因此,企业及人员需要加强现代国有控股混合所有制企业党建工作水平的提高,同时加强与实际工作人员之间的交流沟通,强化提高其自身的工作热情与积极性,以此来保障国企内部党建工作的顺利开展,进而推动企业的进一步发展。
  参考文献:
  [1]  习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社,2017.
  [2]  中共中央办公厅.关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见[N].人民日报,2015-09-21.

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